El proceso de contratación de Forest es tan único como su cultura. Queremos que todos los candidatos, desde los que empiezan hasta los directivos, tengan acceso a la misma información y recursos (después de todo, nuestra misión es organizar el consumo de cada cliente y hacerlo universalmente accesible y útil para todos).
Con esto en mente, aquí tienes un resumen de nuestro proceso de contratación para ayudarte a prepararte y solicitar puestos y prácticas en Forest.
Con esto en mente, aquí tienes un resumen de nuestro proceso de contratación para ayudarte a prepararte y solicitar puestos y prácticas en Forest.
Tu currículum
Tu currículum es nuestro primer vistazo a tus experiencias pasadas y su impacto. Si tienes un currículum antiguo, consérvalo a mano para inspirarte, pero empieza con un documento en blanco y crea un currículum diseñado específicamente para cada puesto que desees.
Para cada puesto, haz lo siguiente para crear tu currículum específico:
- Alinea tus habilidades y experiencia con la descripción del puesto. Relaciona tu trabajo directamente con las cualificaciones del puesto (y no olvides incluir datos).
- Asegúrate de cumplir con las cualificaciones mínimas (CMI) para el puesto al que te postulas y de que tu currículum demuestre claramente su conformidad con ellas.
- Sé específico sobre los proyectos en los que has trabajado o dirigido. ¿Cuál fue el resultado? ¿Cómo mediste el éxito? En caso de duda, usa la fórmula: "Logré [X], medido por [Y], haciendo [Z]".
- Si has desempeñado un puesto de liderazgo, cuéntanoslo. ¿Qué tan grande era el equipo? ¿Cuál era el alcance de tu trabajo?
- Si te graduaste recientemente de la universidad o tienes poca experiencia laboral, incluye proyectos o cursos relacionados con tus estudios que demuestren habilidades y conocimientos relevantes.
Sé breve. No tenemos un requisito de extensión, pero ser claro y conciso es fundamental. Un consejo sobre las cartas de presentación: no las exigimos, así que dedica tu tiempo a elaborar tu currículum. Si decides incluir una carta de presentación, muchas de las sugerencias que te ofrecemos para crear un buen currículum también se aplican. Por ejemplo, adáptala al puesto al que te postulas, cuéntanos cómo has marcado la diferencia y utiliza datos para respaldarlo. Define una conexión directa entre tu pasión y nuestro puesto.
Quienes somos
Una vez que hayas dedicado algún tiempo a trabajar en tu currículum, asegúrate también de tener una mejor idea de quiénes somos, qué hacemos y cómo es trabajar en Forest.
Hay muchas maneras de conocernos. Visita los sitios web de nuestra empresa y nuestros equipos. Visita nuestro canal de Instagram y nuestras ubicaciones. Lee nuestro blog y descubre cómo cuidamos a los Brotes (empleados de Forest). Nuestro objetivo es que nos conozcas un poco mejor y que tengas suficiente información para que te sientas como si estuvieras solicitando los empleos adecuados.
Sigue navegando. Nos vemos por aquí.
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Solicitar en línea
Queremos que te centres en los trabajos que te apasionan y coinciden con tus habilidades.
Mientras navegas, puedes postularte a hasta tres empleos cada 30 días, así que revisa detenidamente las descripciones de los puestos para agilizar el proceso. Usa la herramienta de búsqueda de empleos para decirnos quién eres, qué haces, dónde te gustaría estar, etc. y empieza a ver algunas ofertas que coincidan con tus criterios. Considera configurar una alerta de empleo para recibir notificaciones cuando un puesto se ajuste a tus criterios y crear un perfil de candidato para obtener recomendaciones de trabajo personalizadas, de modo que podamos contactarte si encontramos un puesto que se ajuste a tu perfil.
Nota: La mayoría de los Brotes solicitaron otros puestos en Forest antes de llegar a las entrevistas. No conseguir un puesto suele ser una cuestión de tiempo, más que un reflejo de tus habilidades o cualificaciones. Así que, si tu primera solicitud no funciona, no dejes que eso te impida postularte a otros puestos en el futuro.
Nota: La mayoría de los Brotes solicitaron otros puestos en Forest antes de llegar a las entrevistas. No conseguir un puesto suele ser una cuestión de tiempo, más que un reflejo de tus habilidades o cualificaciones. Así que, si tu primera solicitud no funciona, no dejes que eso te impida postularte a otros puestos en el futuro.
Entrevistas y más
Si su solicitud es seleccionada para seguir adelante, nuestro equipo de reclutamiento se pondrá en contacto con usted y comenzaremos nuestro proceso de entrevistas.
Si bien el proceso puede variar ligeramente según el puesto o equipo, los principios básicos se aplican tanto si buscas un puesto de ingeniería como de marketing, unas prácticas o un puesto de liderazgo. Normalmente, el proceso suele durar entre 6 y 8 semanas e incluye algunos de los pasos que se indican a continuación. No te preocupes, te pondremos en contacto con un miembro de nuestro equipo de selección durante el proceso, quien te explicará detalladamente tu cronograma.
Evaluaciones: Antes de pasar a las entrevistas, es posible que te pidamos que realices la Evaluación de Contratación de Forest, diseñada para medir las habilidades de estilo de trabajo necesarias para el éxito en un puesto con nosotros. También es posible que te pidamos que completes evaluaciones adicionales relacionadas con el puesto, como un ejercicio de programación, si corresponde al puesto al que te postulas.
Conversaciones con el reclutador: Antes de pasar a las entrevistas más exhaustivas, normalmente tendrás una o dos conversaciones breves por teléfono o video con tu reclutador. Estas conversaciones suelen evaluar las habilidades clave que necesitarás para el puesto y compartir información sobre la organización y el equipo. También te preguntaremos sobre tus preferencias, como tu ubicación preferida (si hay varias opciones disponibles), y te daremos la oportunidad de hacer preguntas.
Trabajo de proyecto: Dependiendo del tipo de puesto, podríamos pedir a los candidatos que completen un pequeño proyecto antes de sus entrevistas. Esto puede incluir desde la preparación de un caso práctico hasta el envío de ejemplos de escritura o código para ayudarnos a comprender tu forma de pensar y abordar los problemas. Te informaremos con antelación sobre cualquier material adicional que necesitemos.
Entrevistas: Nos entusiasman las entrevistas y nos las tomamos muy en serio: Forest es lo que los Brotes (como llamamos a nuestros empleados) hacen de él. Nuestro proceso es exhaustivo (un panel de entrevistas, ya sea por vídeo o en persona, con un equipo rotativo de Brotes), pero también busca ser amigable, cálido y darte la oportunidad de conocernos mejor. No hay acertijos. Nos guía nuestro objetivo de crear una experiencia atractiva y consistente donde candidatos de diversos orígenes y perspectivas tengan la oportunidad de triunfar.
En definitiva, queremos, sobre todo, evaluar tus habilidades y ver si eres compatible con este puesto. Esto es lo que puedes esperar:
En cuanto a adaptaciones, nuestro equipo de Reclutamiento está aquí para ayudarte. Desde intérpretes de lengua de señas hasta equipos especializados, pausas para entrevistas y tiempo adicional, nuestro objetivo es brindarte el apoyo que necesitas.
Nota importante: Sabemos lo increíble que puede ser la IA, confía en nosotros. Pero queremos que interactúes con el entrevistador y nuestros equipos de forma auténtica y honesta, por lo que no se permite el uso de herramientas de IA durante tus entrevistas.
Si tienes preguntas o comentarios, no dudes en contactar a tu reclutador. Es tu persona de referencia, y estarás aquí para ayudarte con el proceso de contratación.
Descubre más sobre cómo prepararte para las entrevistas.
Evaluaciones: Antes de pasar a las entrevistas, es posible que te pidamos que realices la Evaluación de Contratación de Forest, diseñada para medir las habilidades de estilo de trabajo necesarias para el éxito en un puesto con nosotros. También es posible que te pidamos que completes evaluaciones adicionales relacionadas con el puesto, como un ejercicio de programación, si corresponde al puesto al que te postulas.
Conversaciones con el reclutador: Antes de pasar a las entrevistas más exhaustivas, normalmente tendrás una o dos conversaciones breves por teléfono o video con tu reclutador. Estas conversaciones suelen evaluar las habilidades clave que necesitarás para el puesto y compartir información sobre la organización y el equipo. También te preguntaremos sobre tus preferencias, como tu ubicación preferida (si hay varias opciones disponibles), y te daremos la oportunidad de hacer preguntas.
Trabajo de proyecto: Dependiendo del tipo de puesto, podríamos pedir a los candidatos que completen un pequeño proyecto antes de sus entrevistas. Esto puede incluir desde la preparación de un caso práctico hasta el envío de ejemplos de escritura o código para ayudarnos a comprender tu forma de pensar y abordar los problemas. Te informaremos con antelación sobre cualquier material adicional que necesitemos.
Entrevistas: Nos entusiasman las entrevistas y nos las tomamos muy en serio: Forest es lo que los Brotes (como llamamos a nuestros empleados) hacen de él. Nuestro proceso es exhaustivo (un panel de entrevistas, ya sea por vídeo o en persona, con un equipo rotativo de Brotes), pero también busca ser amigable, cálido y darte la oportunidad de conocernos mejor. No hay acertijos. Nos guía nuestro objetivo de crear una experiencia atractiva y consistente donde candidatos de diversos orígenes y perspectivas tengan la oportunidad de triunfar.
En definitiva, queremos, sobre todo, evaluar tus habilidades y ver si eres compatible con este puesto. Esto es lo que puedes esperar:
- Entrevistas estructuradas: Cada candidato es evaluado mediante rúbricas claras.
- Utilizamos las mismas rúbricas para todos los candidatos considerados para ese puesto, de modo que todos sean evaluados con los mismos criterios, lo que permite que surjan sus particularidades.
- Preguntas abiertas: Hacemos preguntas abiertas relacionadas con el puesto para comprender cómo resuelves problemas. Queremos comprender cómo funciona tu mente, cómo interactúas con un equipo y cuáles son tus fortalezas. Recuerda, nada de acertijos.
En cuanto a adaptaciones, nuestro equipo de Reclutamiento está aquí para ayudarte. Desde intérpretes de lengua de señas hasta equipos especializados, pausas para entrevistas y tiempo adicional, nuestro objetivo es brindarte el apoyo que necesitas.
Nota importante: Sabemos lo increíble que puede ser la IA, confía en nosotros. Pero queremos que interactúes con el entrevistador y nuestros equipos de forma auténtica y honesta, por lo que no se permite el uso de herramientas de IA durante tus entrevistas.
Si tienes preguntas o comentarios, no dudes en contactar a tu reclutador. Es tu persona de referencia, y estarás aquí para ayudarte con el proceso de contratación.
Descubre más sobre cómo prepararte para las entrevistas.
Decisión y oferta
Una vez finalizadas sus entrevistas, reuniremos todo, desde su solicitud hasta las entrevistas, para revisarlo.
Decimos "nosotros" porque consideramos diversas perspectivas para tomar una decisión. Si consideramos que eres el mejor candidato para el puesto, tu reclutador se pondrá en contacto contigo con una oferta. Te explicarán nuestra estructura de compensación y los beneficios que disfrutarías como nuevo Brote.
Una vez que aceptes la oferta, el equipo de incorporación de Forest te guiará en la obtención de credenciales, el seguro, etc., ¡y estarás en camino a convertirte en Nuevo Brote!
Una vez que aceptes la oferta, el equipo de incorporación de Forest te guiará en la obtención de credenciales, el seguro, etc., ¡y estarás en camino a convertirte en Nuevo Brote!